…sera inscrit comme une obligation dans le nouveau protocole en entreprise. Malgré un affichage volontariste, l’absence de consensus commun sur le télétravail révèle les difficultés pour certaines entreprises de mettre en place le télétravail de manière opérationnelle et efficace. Seulement voilà, le télétravail durable n’est certainement pas ce que les…

RSE is formidable ! En 3 lettres seulement, cet acronyme ambitionne de changer le monde en défendant des causes majoritairement admises comme essentielles. La Responsabilité Sociétale des Entreprises intègre pleinement les dimensions sociales et environnementales pour un monde meilleur. Un peu comme dans le domaine du développement personnel, l’entreprise s’humanise…

…soit salarié ou freelance, le recruteur doit être attentif à communiquer efficacement sur les valeurs de l’entreprise pour laquelle il recrute. Son but est de recruter des personnes en phase avec la culture d’entreprise. Le recruteur n’est pas forcément salarié d’une entreprise Bien que le recruteur travaille pour combler les…

…la réalité de l’entreprise. Entre deux entreprises du BTP, en fonction de leur localisation et de leur carnet de commandes, les contraintes sont différentes. C’est ainsi qu’un consultant indépendant en recrutement – qui intègre d’une certaine manière l’entreprise pour la comprendre – peut mieux cerner ses besoins. Son travail aura…

…candidats et les entreprises. En effet, il assure la mise en relation directe entre : Le besoin ciblé de l’entreprise. Et les candidats qu’il présélectionne pour le poste à pourvoir. Les missions du consultant en recrutement Construire un vivier de talents Un consultant indépendant en recrutement construit une relation de…

…terme concernant les recrutements de son entreprise cliente. Cela lui donne l’occasion de se constituer un vivier de candidats ciblés et préqualifiés, qu’il pourra recontacter rapidement. En parlant d’enjeux, justement, il y en a un qui est directement lié au recrutement : celui de la marque employeur. En représentant l’entreprise…

Dites-nous ce que vous en pensez ! Voici 6 questions rapides et simples pour mieux comprendre ce qui vous motive. C’est par ICI !  …

…le plus, les autres types d’entreprises ont-elles aussi besoin d’embaucher. Car toute entreprise amenée à se développer se doit de recruter de nouvelles compétences. Et lorsque ce n’est pas le cas, elles doivent tout de même embaucher régulièrement pour maintenir leurs effectifs à flots. Le recrutement n’étant pas l’apanage des…

…les employeurs sur les profils à rencontrer. Se constituer un vivier de candidats pré-validés. Le recruteur (débutant ou non) doit par ailleurs veiller à partager les valeurs de l’entreprise aux candidats rencontrés. Car son objectif est de recruter des salariés qui seront en adéquation avec la culture d’entreprise. Compte tenu…

…négliger la réputation de l’entreprise sur les réseaux. C’est aussi se priver définitivement du phénomène des « salariés boomerang », ces talents qui reviennent frapper à la porte après avoir découvert de nouveaux horizons. La réintégration de profils performants déjà formés et aguerris à la culture de l’entreprise est pourtant…

…temps de changer d’environnement professionnel. Demandez à votre supérieur de changer de service si c’est possible. Vous pouvez aussi décider de postuler dans une autre entreprise (ou de lancer la vôtre !), en étant très attentif à la philosophie et à la RSE de cette nouvelle entreprise. N’hésitez pas à…

…est vain d’engager un collaborateur dans une multitude de stages sans mise en pratique opérationnelle conduisant à la perte de sens et à la démobilisation. À l’inverse, avec des objectifs clairs, et un projet d’entreprise partagé, le salarié en formation se sent valorisé et utile à l’entreprise.   4. Accompagner…

Face à un marché de l’emploi imprévisible, candidats et entreprises ont souvent bien du mal à se trouver. De plus, malgré tous les efforts déployés pour recruter, il n’est pas rare de constater des erreurs de casting. Selon une enquête de la DARES, seulement 26 % des employeurs disposent d’un…

…rare, il est fortement conseiller de réussir son intégration ! Pour cela, l’entreprise doit offrir tous les éléments dont son collaborateur a besoin dès son arrivée dans l’entreprise. Il se verra développer un sentiment d’appartenance, comprendre la culture d’entreprise et adhérer à ses valeurs. Il sera donc plus rapidement opérationnel…

…création de leur propre entreprise est un excellent moyen pour y parvenir. Devenir indépendant est le début d’une belle aventure personnelle. Repartir de zéro sans aide extérieure peut sembler effrayant (et à raison !). Aussi, si vous souhaitez être acteur des stratégies d’entreprises, tout en redonnant de la valeur à…

…sa page régulièrement et de s’en servir pour mettre en avant sa marque employeur, ses valeurs et l’esprit de l’entreprise. Il faut montrer que son entreprise se distingue, par une culture très forte, parce qu’il y a un package intéressant pour le salarié, un bon esprit d’équipe etc… Elle permet…

…à 50% pour encadrer une crèche d’entreprise au sein de la Française des Jeux. Rien n’interdit de la laisser transparaître votre originalité dans votre CV, à condition que votre créativité soit un atout de taille pour l’entreprise visée. N’hésitez pas à envoyer une candidature spontanée pour sortir de la compétition…

…les petites entreprises qui recrutent se cognent à une difficulté de mise en relation. Ces difficultés à recruter ne sont jamais sans conséquences pour les entreprises et leurs salariés, les équipes en place devant assumer des surcroîts de travail et l’entreprise risquant de rater des marchés par manque de main…

…nos talents.   « L’entreprise peut-elle gommer ces inégalités ? » Nous passons la plus grande partie de notre vie dans le monde de l’entreprise. La vraie question est de savoir comment nous pouvons faire de notre métier une passion afin de ne jamais avoir le sentiment de travailler. L’entreprise…

…souhaitant faire carrière dans la fonction RH, fait partie des profils les plus convoités en 2020. « Plus les entreprises recrutent, plus il y a de contrats de travail à rédiger, d’inscriptions aux formations à faire… Pour pallier la surcharge de travail sur la partie administrative, les entreprises n’hésitent pas à…

…qui ont mis en place le télétravail sont, en général, les plus grosses 38,2 % pour les entreprises de plus de 500 salariés 23,6 % pour les entreprises de 250 à 499 salariés 18,7 % pour les entreprises de 50 à 249 salariés Le télétravail dépend aussi de la part…

…En effet, un recrutement raté aujourd’hui c’est en moyenne 45 KEUR. Le consultant indépendant en recrutement a une double casquette puisqu’il créer un lien unique entre les candidats et les entreprises. En effet, il assure la mise en en relation directe entre le besoin ciblé de l’entreprise et les candidats…

La polyvalence, compétence première plébiscitée par les dirigeants des très petites entreprises ! Dans les petites et très petites entreprises, c’est-à- dire employant moins de 20 salariés, les recrutements sont nombreux. Ainsi en 2012, 45 % des Déclarations Préalables à l’Embauche (DPAE) avaient été signées dans les seules entreprises de…

…indépendant ? Les démarches à effectuer dépendent de la forme juridique choisie pour votre entreprise. Il y en a plusieurs : entreprise individuelle, EURL, EIRL, SARL. Étudiez toutes les options à votre disposition pour choisir celle qui est la plus adaptée à votre projet. N’hésitez pas à demander conseil auprès…

…du candidat selectionné par l’entreprise. Comment réagissez-vous ? A. « Je relance le process depuis la diffusion de l’annonce pour retrouver quelqu’un en respectant ma façon de faire. Je préfère prendre le temps plutôt que de me précipiter et de me retrouver face à cette même situation. De plus, un processus…

…vu sa clientèle se diversifier. Une fois par semaine, elle organise des sessions uniquement à destination des entreprises, qui utilisent de plus en plus ces jeux d’évasion pour développer le team-building ou la compétition intra-entreprise. L’aspect recrutement est plus récent. Il se développe “progressivement” selon la fondatrice, qui travaille avec…

…exercer un métier utile aux autres : une vocation ? Si l’on y réfléchit, tous les métiers sont utiles. Que ce soit pour vous, pour une entreprise, pour un groupe d’individus ou pour le monde entier. L’utilité d’un travail se trouve essentiellement dans le sens que vous y mettez. Un…

EMPLOI – L’opération est inédite en France. Dans huit stations de métro rennaises, les usagers découvriront ce mercredi 5 juin de 10h à 18h30 des stands tenus par des entreprises et des acteurs de l’emploi. Ils engageront la discussion sur les postes à pourvoir dans huit secteurs différents. À chaque station son…

…à un profil de senior, même si sur le marché de l’emploi, c’est à partir de ce moment-là que, si vous perdez votre emploi, cela devient difficile d’en retrouver un », constate-t-elle. Certaines grandes entreprises y publient des offres, comme ce mois-ci Décathlon ou Ikea, dans le cadre d’ »accords senior…

…candidats qui possèdent les compétences recherchées, mais aussi l’état d’esprit adapté à l’entreprise. Recruteur, c’est un métier humain qui ne s’improvise pas. Il y a des techniques de recrutement et des méthodes éprouvées pour réussir à mettre la bonne personne au bon poste et dans l’entreprise la plus adaptée. À…

  Aujourd’hui, les entreprises reçoivent de nombreuses candidatures spontanées et au moins une centaine en moyenne de CV suite à la publication d’offres d’emplois. Il est plus que primordial de soigner la rédaction de son CV ! Au-delà de vos informations personnelles, vos études, vos compétences et votre expérience, votre…

…transition, la quête implique de trouver sa voie. Mais comment faire pour se trouver professionnellement ? Lorsqu’on a la sensation d’être perdu professionnellement, se réinventer peut vouloir dire tout un tas de choses : exercer son métier différemment, quitter son emploi, changer de secteur d’activité, créer son entreprise, passer du…

…est un cercle vertueux : vous ne perdrez rien à explorer un logiciel cité dans le profil de poste, ou à vous passionner pour l’histoire et l’actualité de l’entreprise.   3. Identifier les piliers de la confiance Nous pensons tous spontanément être dignes de confiance. Cependant, quels critères sont déterminants…

…les processus de recrutement que sur les métiers et les attentes réciproques des entreprises et des candidats. Le Mercato de l’Emploi est particulièrement fier de toutes celles et ceux qui œuvrent au quotidien, dans toute la France et à proximité immédiate des entreprises et des candidats pour écouter, échanger et…

🎉 GRANDE NOUVELLE : Le Mercato de l’emploi a intégré cette semaine l’écosystème collaboratif du LAB RH !! Implanté à Paris, il regroupe plus de 400 startups de l’innovation RH et de l’emploi, 50 grandes entreprises, mais aussi des écoles et des laboratoires de recherche, qui collaborent pour changer le monde des Ressources Humaines !…

…ce soit pour la production, la comptabilité, la commercialisation ou même les recrutements.   Elles envahissent les salons, que ce soit celui de l’Agriculture à Paris ou ceux des Vins partout en France… Elles ? Ce sont les entreprises des nouvelles technologies qui développent des solutions innovantes dans les secteurs…

…à insérer un CV à jour Cliquez sur « RECOMMANDER » Vous avez plus qu’à suivre les instructions : Recherchez l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé ou dans laquelle vous travaillez actuellement. La demande s’envoie automatiquement à l’entreprise. L’entreprise reçoit et valide 1 compétence métier et 3 critères de savoir-être,…

…Hesnard, invité par le média Le Bar de l’Économie, a partagé son expertise du milieu de l’Emploi. En premier lieu, le recruteur du Mercato de l’Emploi témoigne : « Les candidats reprennent le pouvoir. Quand je présente un candidat à une entreprise, si elle ne l’a pas appelé en 48h,…

…votre propre entreprise, vous vous assurez d’organiser votre emploi du temps à votre guise et de vous créer un emploi sur-mesure (tout en étant soutenu et formé par des experts du métier). Plutôt intéressant pour trouver votre voie professionnelle, n’est-ce pas ? Peut-être que vous n’y connaissez rien au recrutement…

En Charente, plus de 70% des emplois salariés se concentrent dans les entreprises de moins de 100 salariés. En comparaison, les TPE et PME de la région Île-de-France n’emploient seulement que 50% des emplois salariés. 24% de la main d’œuvre Charentaise est employée dans les entreprises de moins de 10…

  Souvenez-vous : de 2004 à 2014, les salariés bénéficiaient du DIF (droit individuel à la formation). Ce DIF permettait à chaque salarié ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise de cumuler des heures utilisables pour suivre les formations de son choix. La loi sur la formation professionnelle du…

Pensez-y ! Une fleur, une petite phrase, un remerciement…. Ce jeudi 20 avril, les assistantes et les secrétaires sont à l’honneur ! Et ceci, depuis 1951 ! Véritable cheville ouvrière des entreprises, les assistantes sont incontournables pour leur bon fonctionnement. Polyvalentes dans les petites structures ou très spécialisées dans les…

…de celle-ci Aucune mention de nom, ni d’entreprise, ni de candidat Le message doit-être neutre ou positif 😉 Une annonce à la fois Attention de ne pas poster ou reposter des messages n’ayant pas de lien direct avec notre activité ! Cela rend notre présence confuse et peut nous faire…

VOUS ÊTES INTÉRIMAIRE ? Le FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) est une association lié aux entreprises de travail temporaire qui propose des services afin d’améliorer votre quotidien et sécuriser votre vie professionnelle. Certains de ces services sont accessibles dès votre PREMIÈRE MISSION D’INTÉRIM !!! … INFORMATION ET ACTION…

…candidat. Les critères qui suivent sont la créativité, le souci du service délivré au client ou encore la pensée critique. À diplôme égal, elles permettent d’identifier le candidat qui saura le mieux s’adapter à la culture d’entreprise et construire des relations saines et fructueuses avec ses collègues. Voici quelques-unes de ces…

…poste et l’entreprise. Rédigez un plan d’entretien et une fiche concise des informations à retenir pour éviter de fouiller vos notes. Un candidat qui manipule frénétiquement ses notes et rompt régulièrement le contact visuel a le don d’agacer les recruteurs. Malgré le délai imparti, n’hésitez pas à identifier le moment…