…un concentré d’innovations. Outre les réunions interactives en télétravail, certains salariés bénéficient parallèlement d’outils variés pour favoriser le lien social : trombinoscopes originaux et actualisés espaces de travail ludiques, thématiques, colorés et confortables réseaux sociaux spécifiques à l’entreprise agendas d’activités, carnet de bonnes adresses aux tarifs négociés applications de covoiturage…

…sur son secteur est un vrai plus. Être très à l’aise avec le digital Enfin, le digital et les réseaux sociaux ne font pas peur au consultant indépendant en recrutement. Ces outils font partie de son quotidien pour gérer et développer son activité. Vous le voyez, les facteurs clés de…

Comme vous le savez, les réseaux sociaux sont des outils d’une grande efficacité pour la visibilité de nos offres d’emploi ainsi que pour la mise en avant de nos candidats recommandés. Pour une bonne cohérence entre toutes les annonces passées des Agents du Mercato nous devons impérativement maintenir un niveau…

…qui partagent chaque jour nos offres d’emploi et identifient leurs amis. Aujourd’hui, Le Mercato de l’Emploi est un spécialiste des réseaux sociaux qui vous permet de trouver votre futur salarié ! Plus précisément, nous utilisons Facebook pour mettre en valeur votre entreprise et présenter vos offres d’emploi auprès de notre…

…par exemple). Chasse de tête sur les réseaux sociaux comme LinkedIn ou Facebook. Tout au long du processus de recrutement, le recruteur doit évaluer et valider les compétences du profil recherché. Il est bien souvent le premier filtre avant une rencontre avec le personnel RH et les managers de l’entreprise….

…la galerie de votre téléphone portable. Le recours à un photographe sera toujours plus efficace qu’une photo de vous en vacances, même détendu(e) dans un décor de rêve. Votre présence sur les réseaux sociaux professionnels peut être notée grâce à des liens, si celle-ci représente un vrai plus pour l’entreprise….

…diffuser des offres d’emploi. Participer à des salons du recrutement et à tout type d’événement liés à l’emploi. Sourcer des candidats sur les jobboards et autres CVthèques (comme l’Apec ou RegionsJob). « Chasser » des profils sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn. Qualifier les profils retenus en entretien. Conseiller…

…négliger la réputation de l’entreprise sur les réseaux. C’est aussi se priver définitivement du phénomène des « salariés boomerang », ces talents qui reviennent frapper à la porte après avoir découvert de nouveaux horizons. La réintégration de profils performants déjà formés et aguerris à la culture de l’entreprise est pourtant…

…et se modernisent jour après jour. Pour autant, le curriculum vitae reste une base essentielle. Que ce soit par candidature spontanée, en réponse à une offre d’emploi, une approche par les réseaux sociaux ou par le bouche à oreille, à un moment ou à un autre du processus de recrutement,…

…France, de terrain et de relations humaines. Porté par des experts RH implantés partout sur le territoire, le réseau donne aux entreprises une plus-value par rapport à des cabinets classiques en s’appuyant sur les forces du digital, des réseaux sociaux et une approche RH métier et terrain avant tout. Proches…

…événements professionnels qui vous intéressent : vous êtes aux commandes pour choisir comment développer votre réseau professionnel de clients et de partenaires (salons, meetings, webinaires, réseaux sociaux, plateformes spécialisées, porte-à-porte, etc.). Les inconvénients d’être indépendant Tout le monde n’est pas fait pour devenir indépendant. C’est un choix de carrière et…

…missions sur lesquelles vous pouvez vous former en recrutement : La rédaction d’offres d’emploi attractives. Le sourcing sur les CVthèques (en utilisant notamment la recherche booléenne). La « chasse de tête » (à partir de scénarios et sur les réseaux sociaux professionnels). Les entretiens d’embauche (préqualifications téléphoniques, entretiens RH, entretiens…

…reprise d’habitudes conservatrices, il existe un terrain vague à explorer. Notons que le télétravail permet de renforcer l’autonomie, qui fait partie d’un des besoins fondamentaux exprimés par les salariés. À ce sujet, rappelons les principaux facteurs de risques psychosociaux intimement liés à l’absentéisme : L’intensité du travail et le temps…

…recrutement indépendant. Le consultant en recrutement freelance exerce le métier à son compte. Il possède un portefeuille de clients pour lesquels il recrute, tout en se constituant un vivier de candidats qualifiés. Bien que ce ne soit pas facile de se lancer en tant qu’indépendant, certains réseaux facilitent grandement les…

…bon nombre de tâches dans l’édition de la paie ». Juriste en affaires sociales Dans ses relations avec les instances du personnel et les partenaires sociaux, le DRH est souvent accompagné d’un juriste en affaires sociales, qui est garant du droit du travail à l’échelle individuelle comme collective. C’est l’interlocuteur privilégié…

…consultant en recrutement est l’une des exceptions par rapport aux autres métiers relationnels et sociaux : c’est un métier utile et bien payé ! En effet, votre rémunération dépend essentiellement de votre investissement et de vos ambitions personnelles. Autre exception propre au métier de recruteur freelance : vous pouvez l’exercer…