Vous voulez devenir indépendant ? Et si vous deveniez recruteur freelance ?
Vous envisagez de devenir indépendant ? Le métier de recruteur freelance va vous intéresser. Que vous soyez déjà chargé de recrutement professionnel ou non, il vous est possible de vous lancer en tant qu’indépendant. Devenir recruteur freelance est une très belle opportunité : le métier de chargé de recrutement indépendant a actuellement le vent en poupe. Découvrez pourquoi dans cet article. Cerise sur le gâteau : nous vous disons également comment devenir recruteur freelance avec l’aide du Mercato de l’Emploi.
Le recruteur, un acteur stratégique du marché de l’emploi
Toute entreprise qui se développe a besoin d’embaucher de nouveaux talents. Pour recruter efficacement, l’employeur a tout intérêt à faire appel à un recruteur professionnel (en interne ou à l’externe). Le chargé de recrutement est là pour trouver le bon candidat, en identifiant l’adéquation de ses compétences avec le poste à pourvoir.
L’importance du recruteur pour les entreprises
Avoir des salariés épanouis, au bon poste et dans une organisation qui leur correspond parfaitement est le challenge permanent des entreprises en quête de compétitivité. Le capital humain est l’atout qui différencie une entreprise de ses concurrentes.
Le marché de l’emploi français se dynamise de nouveau malgré la crise sanitaire, avec des perspectives d’embauche en augmentation de 1,1 % pour 2021 (source : Les métiers qui recrutent en 2021 du site service-public.fr). Ce besoin de recruter s’inscrit dans le cadre d’évolutions de la société (digitalisation des processus, recours au télétravail, hausse des services aux particuliers, tendance à l’exode urbain, etc.), avec des métiers en pleine mutation.
Dans ces conditions, la chasse aux talents s’intensifie. Mais les entreprises ont parfaitement conscience que recruter est à la fois difficile et chronophage. Cela est d’autant plus vrai lorsqu’elles cherchent à recruter des profils pénuriques et sur-sollicités. Dans ce cas, comment faire pour remporter la guerre des talents ? La meilleure solution : faire appel à un recruteur particulièrement efficace !
Les missions du chargé de recrutement
Véritable partenaire des entreprises, le recruteur se positionne comme un business partner auprès des employeurs, des DRH et des managers opérationnels pour lesquels il travaille. Sa mission principale est d’identifier et d’attirer les candidats dont les entreprises ont besoin.
Pour cela, il déploie tout un panel de solutions et de techniques de recrutement. Par exemple :
- Rédaction et diffusion d’offres d’emploi optimisées.
- Participation à des salons du recrutement judicieusement choisis.
- Sourcing sur les jobboards (plateformes telles que l’Apec ou Monster par exemple).
- Chasse de tête sur les réseaux sociaux comme LinkedIn ou Facebook.
Tout au long du processus de recrutement, le recruteur doit évaluer et valider les compétences du profil recherché. Il est bien souvent le premier filtre avant une rencontre avec le personnel RH et les managers de l’entreprise.
Outre une bonne connaissance des métiers sur lesquels il recrute, un bon chargé de recrutement se doit d’avoir une vision de long terme du recrutement. Cela lui permet d’anticiper les besoins en recrutement et de se constituer un vivier de candidats ciblés (dont il connaît les différents projets professionnels).
Qu’il soit salarié ou freelance, le recruteur doit être attentif à communiquer efficacement sur les valeurs de l’entreprise pour laquelle il recrute. Son but est de recruter des personnes en phase avec la culture d’entreprise.
Le recruteur n’est pas forcément salarié d’une entreprise
Bien que le recruteur travaille pour combler les postes à pourvoir d’une entreprise, il n’est pas nécessairement employé directement par celle-ci. En effet, en plus des recruteurs internes (qui occupent bien souvent des fonctions de responsables ressources humaines), il existe deux types de chargés de recrutement :
- Le consultant en recrutement qui travaille pour un cabinet de recrutement ou une ESN (entreprise de services du numériques, anciennement SSII).
- Le recruteur freelance (ou recruteur indépendant), qui travaille à son compte.
Qu’il intervienne en tant qu’indépendant ou pour le compte d’un cabinet de recrutement spécialisé, le recruteur a des missions assez semblables à celui qui appartient à la DRH d’une entreprise. Cela dit, il bénéficie souvent d’une expertise plus pointue en chasse de candidats.
De plus, le caractère indépendant du recruteur freelance lui donne plus facilement une vision globale du métier. Il a d’ailleurs plus de latitude pour gérer efficacement des missions nécessitant de prendre contact avec des personnes actuellement en poste. C’est pourquoi il est très recherché par les entreprises.
Un recruteur indépendant spécialisé dans la chasse sur-mesure est parfois appelé chasseur de tête freelance. Il est le partenaire privilégié des entreprises souhaitant recruter des profils en toute confidentialité.
Devenir recruteur freelance : le choix de l’indépendance !
Vous lancer en tant que recruteur freelance est un choix de vie professionnelle. En tant que chef de votre propre entreprise, vous bénéficiez des avantages propres aux indépendants. À savoir :
- Organiser votre emploi du temps comme vous le souhaitez : n’ayant pas de contrainte horaire ni de hiérarchie, vous êtes libre de gérer votre équilibre vie professionnelle et vie personnelle.
- Travailler à domicile : la prospection téléphonique, les entretiens à distance, la rédaction des offres d’emploi et le traitement des candidatures sont autant d’activités qu’il est possible d’effectuer en télétravail, surtout avec les nouveaux outils digitaux.
- Rencontrer vos candidats et vos clients où vous le souhaitez : vous êtes libres de faire vos entretiens dans un café ou un espace de coworking, au lieu d’une salle austère.
- Participer aux événements professionnels qui vous semblent pertinents : c’est vous qui décidez comment développer votre réseau professionnel (candidats et clients).
Devenir recruteur freelance : faites comme Sandrine !
Le métier de recruteur indépendant est-il fait pour vous ?
Tout le monde n’est pas fait pour devenir recruteur freelance. C’est une question d’état d’esprit avant tout. D’après notre expérience, voici ce qu’il faut pour devenir consultant indépendant en recrutement :
- Aimer les défis : en tant que recruteur indépendant, votre challenge est de faire matcher des compétences avec des besoins en recrutement. Et votre rémunération dépend en grande partie de vos réussites !
- Avoir une appétence commerciale : la prospection fait partie de votre quotidien, car vous devez vous constituer un réseau de clients qui font régulièrement appel à vos services.
- Être rigoureux : de la rédaction des offres jusqu’à la présentation de votre shortlist de candidats à l’entreprise, en passant par le sourcing, la rigueur est de mise.
- Être à l’aise avec le digital : les outils digitaux et les réseaux sociaux vous permettent de gérer et de développer votre activité au quotidien.
- Vouloir gérer votre propre entreprise : être votre propre patron implique de gérer votre business, ainsi que toutes les tâches administratives afférentes.
Sur ce dernier point, sachez qu’il vous est possible de confier les lourdeurs administratives à un partenaire dédié. En rejoignant le réseau du Mercato de l’Emploi, vous lui déléguez l’ensemble de ces tâches chronophages et sans valeur ajoutée. Vous pouvez alors vous concentrer à 100 % sur vos missions de recruteur freelance.
Devenir recruteur freelance avec le Mercato de l’Emploi
Vous savez désormais qu’il est possible de devenir chargé de recrutement sans nécessairement rejoindre une entreprise en CDI. Mais comment devenir recruteur freelance au juste ?
C’est très simple. Vous pouvez vous lancer à votre compte en immatriculant votre entreprise de recruteur indépendant. Pour cela, quelques clics suffisent sur le site de l’URSSAF. Mais cela est loin de suffire pour assurer le succès de votre activité de recruteur freelance.
Tout comme il existe différents types de recruteurs, il y a plusieurs profils d’indépendants. Certains souhaitent se lancer tout seuls, tandis que d’autres s’appuient sur un réseau pour mutualiser les coûts et les retours d’expérience.
C’est ce que nous vous proposons au sein du réseau du Mercato de l’Emploi, le premier réseau français de recruteurs indépendants. En devenant Consultant du Mercato, vous avez un accompagnement sur-mesure, ainsi qu’un ensemble d’outils digitaux (CRM, ATS, CVthèques, etc.) et de process de recrutement à votre disposition.
Rejoindre le Mercato de l’Emploi, c’est faire le choix de la liberté entrepreneuriale, tout en vous entourant d’un réseau d’experts du recrutement. C’est faire partie d’une communauté de recruteurs freelances ayant des valeurs communes : partage, exigence, réussite et passion du recrutement.
Vous êtes intéressé par le métier du recrutement ? Vous voulez être une ressource précieuse pour les entreprises ? Vous avez l’envie de travailler en tant qu’indépendant ? Rejoignez-nous pour devenir recruteur freelance !
