9 préjugés sur le métier de Conseiller en Recrutement
Le métier de conseiller en recrutement vous intéresse ? Vous avez bien raison. Car c’est un professionnel fort utile dans le cadre d’une recherche d’emploi. Et si vous voulez vous-même devenir conseiller en recrutement, il s’agit sans conteste d’une profession offrant de nombreux débouchés professionnels. Mais, qu’il soit généraliste ou spécialisé, le conseiller en recrutement (aussi appelé consultant en recrutement, conseiller commercial en recrutement ou chargé de recrutement) est source de bien des incompréhensions, voire de préjugés.
Dans cet article, nous vous proposons de faire le tour de 9 idées reçues sur le métier de conseiller en recrutement. Des idées reçues qui, vous le verrez, se révèlent souvent fausses ou incomplètes dans la pratique.
Note : cet article se focalise sur le métier de conseiller en recrutement au sens de consultant en recrutement. Nous ne traiterons pas des métiers de conseillers en orientation (scolaires ou non) et de conseillers en insertion professionnelle.
#01 – « Faire appel à un conseiller en recrutement fait perdre du temps »
Faux ! Le recrutement est une fonction extrêmement chronophage par nature. Du tri des CV à la sélection des candidats en entretien, en passant par la rédaction des offres d’emploi, les tâches sont très variées. Elles impliquent un investissement important en temps et en énergie (et en outils digitaux spécialisés). Ainsi, à moins d’avoir déjà identifié le bon candidat, vous avez tout intérêt à faire appel à un recruteur professionnel pour vos recrutements.
À condition de faire appel à un bon consultant en recrutement (comme ceux du Mercato de l’Emploi !), vous êtes certain de gagner du temps dans votre recherche. Il en va de même si vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle : contacter un conseiller en recrutement va vous faire gagner un temps précieux, tout en vous faisant bénéficier de conseils fort utiles (techniques d’entretien, liste d’entreprises qui recrutent dans votre bassin d’emploi, etc.).
#02 – « Les recruteurs ne sont experts de rien »
C’est faux ! Les conseillers en recrutement interviennent généralement sur plusieurs fonctions et secteurs d’activité différents. Si bien qu’il est facile de penser qu’ils ne connaissent rien à votre métier. Bien qu’ils soient rarement experts d’un métier spécifique (à l’exception des recruteurs spécialisés), leur expertise réside justement dans leur capacité à faire matcher les besoins entre une entreprise qui recrute et en candidat en recherche d’emploi. Un exercice bien plus difficile qu’il n’y parait !
Les recruteurs sont donc des professionnels des ressources humaines avant tout. Par ailleurs, de nombreuses entreprises et sociétés de conseil font en sorte de former en continu leurs conseillers en recrutement. C’est le cas avec les formations que nous proposons au sein du Mercato de l’Emploi.
#03 – « Le conseiller en recrutement ne va pas en profondeur sur les projets qui lui sont confiés »
Pas toujours vrai ! Il arrive en effet que les recruteurs n’interviennent que sur les phases stratégiques des projets en recrutement (essentiellement la recherche des candidats). Pour ce qui est du reste (rédaction et publication des offres, signature du contrat de travail, process d’onboarding du nouvel embauché, etc.), c’est souvent un responsable ressources humaines qui prend le relais.
Bien qu’il soit rattaché à la fonction RH, un conseiller en recrutement est bel et bien un expert du recrutement. Il n’intervient donc pas souvent sur les autres tâches de gestion des ressources humaines. Notez que la frontière recrutement/RH reste poreuse selon le profil du conseiller en recrutement, ses attributions et l’environnement dans lequel il intervient. Ces dernières années, nous constatons qu’il se positionne de plus en plus comme un business partner des opérationnels, aptes à les aider et à les conseiller proactivement dans leurs recrutements.
#04 – « Les recruteurs sont méchants »
Faux. Encore heureux ! Bien qu’on entende régulièrement que « les recruteurs sont mauvais/méchants », c’est rarement le cas en réalité. Cette perception s’explique en grande partie par l’impression d’être évalué et jugé en entretien d’embauche. Bien sûr, il y a des conseillers en recrutement incompétents, voire méchants. C’est une réalité propre à tous les métiers à laquelle nous ne pouvons pas faire grand-chose.
Les différences de perception recruteurs/candidats, ainsi que le contexte naturellement stressant de l’entretien, sont à la source de bien des incompréhensions. Pourtant, les candidats et les recruteurs ont tout intérêt à travailler en bonne intelligence, tant leurs objectifs convergent.
#05 – « Le conseiller en recrutement intervient uniquement pour le compte des grandes entreprises »
Faux ! Bien que les grands groupes soient ceux qui recrutent le plus, les autres types d’entreprises ont-elles aussi besoin d’embaucher. Car toute entreprise amenée à se développer se doit de recruter de nouvelles compétences. Et lorsque ce n’est pas le cas, elles doivent tout de même embaucher régulièrement pour maintenir leurs effectifs à flots.
Le recrutement n’étant pas l’apanage des grands groupes, le conseiller en recrutement intervient pour tous les types d’entreprises, quelles que soient leur taille, leur secteur d’activité et leur croissance.
#06 – « Les consultants en recrutement ne travaillent qu’en entreprise ou en cabinet de recrutement spécialisé »
Encore faux ! Tous les conseillers en recrutement ne sont pas nécessairement salariés des entreprises pour lesquelles ils recrutent. Il y en a aussi qui interviennent pour le compte de cabinets de recrutement spécialisés, d’ESN (entreprises de services du numériques, anciennement SSIII) et d’autres structures de conseil. Mais il existe un troisième type de recruteurs : le conseiller en recrutement indépendant.
Le consultant en recrutement freelance exerce le métier à son compte. Il possède un portefeuille de clients pour lesquels il recrute, tout en se constituant un vivier de candidats qualifiés. Bien que ce ne soit pas facile de se lancer en tant qu’indépendant, certains réseaux facilitent grandement les démarches et l’acquisition des savoir-faire. C’est le cas du réseau du Mercato de l’Emploi.
#07 – « Il faut forcément avoir un diplôme Bac +5 pour devenir conseiller en recrutement »
100 % faux ! Il est vrai que la plupart des entreprises embauchent généralement des recruteurs ayant un diplôme d’école supérieure de commerce ou un Master en Ressources Humaines (surtout dans le cas d’embauches en CDI). Il est pourtant possible de devenir conseiller en recrutement sans avoir de diplôme.
Les consultants en recrutement indépendants possèdent très souvent des parcours éclectiques, voire atypiques. D’ailleurs, devenir conseiller en recrutement sans avoir de diplôme est souvent bien plus facile en tant que freelance, plutôt qu’en postulant dans les entreprises ou les cabinets de recrutement.
Devenir conseiller en recrutement : faites comme Mélanie !
#08 – « Les métiers du recrutement sont sous-payés »
Bien souvent faux ! De nombreux cabinets de recrutement offrent des rémunérations attractives, composées d’une partie variable en fonction des résultats. Dans les DRH des entreprises, la gestion des carrières est souvent bien structurée. Les évolutions professionnelles y dépendent d’objectifs clairs. Si bien qu’il est possible de gravir les échelons et de devenir responsable recrutement, responsable mobilité interne ou même responsable ressources humaines.
Si vous exercez à votre compte, le métier de conseiller en recrutement peut également vous rapporter une rémunération très intéressante. Celle-ci est essentiellement calquée sur votre degré d’investissement et vos ambitions personnelles. Cliquez ici si vous souhaitez en savoir plus à propos de la rémunération des consultants en recrutement indépendants du Mercato de l’Emploi.
#09 – « Il est compliqué de faire une reconversion pour devenir conseiller en recrutement »
Pas tout à fait vrai ! Vous n’avez pas besoin d’avoir un parcours en RH pour vous reconvertir dans le recrutement. Surtout si vous vous lancez à votre compte. La reconversion professionnelle est d’autant plus facile si vous possédez une certaine « expertise » dans un métier précis. Par exemple, un ancien commercial fera un très bon conseiller en recrutement spécialisé dans les métiers du commerce et de la vente.
Le métier de conseiller en recrutement indépendant fait partie de ces métiers idéaux pour se reconvertir (même pour les plus de 40 ans). Une mise en garde s’impose toutefois : créer une entreprise, trouver des clients, gérer l’administratif, savoir bien recruter… Tout ceci ne s’improvise pas et peut faire peur au début. Il faut donc savoir s’entourer des bonnes personnes pour se lancer dans les meilleures conditions pour réussir.
C’est précisément là qu’intervient le Mercato de l’Emploi. Nous sommes le premier réseau français de conseillers en recrutement indépendants. Devenir Consultant du Mercato, c’est bénéficier d’un accompagnement sur-mesure, tout en profitant de notre expertise et des outils nécessaires à votre activité.
Que vous souhaitiez devenir conseiller en recrutement, recruter pour votre entreprise, ou être conseillé dans le cadre de votre recherche d’emploi, le Mercato de l’Emploi est là pour vous. Cliquez ici pour découvrir comment nous pouvons vous aider.
