En tant que spécialiste, vous savez que recruter les bonnes personnes demande de la créativité, de l’ingéniosité et parfois un peu de chance. Vous pouvez vous assurer que les candidats possèdent bien les compétences techniques (hard skills) nécessaires, mais qu’en est-il des compétences comme l’esprit d’équipe ou l’attitude face aux…

…propre valeur et dans lesquels on puise une certaine assurance. » La confiance en soi n’est donc pas un concept, mais plus simplement une capacité évolutive : une aptitude qui prend racine dans le fait de bien se connaitre. Il s’agit alors de définir clairement ses compétences afin de déterminer…

…moins de 10 salariés. Ces recrutements sont souvent complexes car moins liés aux compétences techniques de la personne, à son niveau de formation, à son expérience qu’à ses qualités de « savoir-être » au travail et en particulier sa capacité à être polyvalent, à s’adapter. Ces compétences humaines recherchées par…

Qu’on se le dise : être recruteur, c’est un vrai métier. Cela nécessite des compétences bien précises pour éviter de perdre du temps dans un travail improductif. Pour autant, il n’est pas nécessaire de faire des années d’études théoriques. Car une bonne formation en recrutement est avant tout une formation…

…forts. Notez vos différentes passions et ce qu’elles vous apportent. Mettez des mots sur ce qui vous déplaît dans votre travail actuel. Allez à la découverte des métiers qui vous attirent spontanément. Identifiez les compétences que vous aimeriez développer à l’avenir. Autorisez-vous à envisager les métiers de vos rêves (sans…

…des besoins exigeants en termes de compétences et de savoir-être.   Faire appel à des consultants indépendants en recrutement   1. Répondre aux problématiques des entreprises Aujourd’hui, le principal enjeu des entreprises, en particulier dans les régions, est de pouvoir attirer les bons profils de candidats. Mais par manque de…

…confiance auprès d’un vivier de talents. Il les accompagne pour trouver une opportunité professionnelle correspondant à leurs compétences professionnelles et qualités humaines dans une des entreprises de son réseau. Il assure régulièrement du sourcing candidats sur l’ensemble des canaux (CVthèque, participation à des forums, candidatures spontanées) afin de développer son…

…Pour recruter efficacement, l’employeur a tout intérêt à faire appel à un recruteur professionnel (en interne ou à l’externe). Le chargé de recrutement est là pour trouver le bon candidat, en identifiant l’adéquation de ses compétences avec le poste à pourvoir. L’importance du recruteur pour les entreprises Avoir des salariés…

…des compétences en formation, il y a un intérêt crucial à cibler de façon précise la capacité des salariés à intégrer le télétravail. Ainsi, en analysant avec chaque collaborateur les avantages et des freins à sa mise en place, une déclinaison plus individualisée des modes de télétravail peut émerger, permettant…

…de production, et donc la croissance, des entreprises. Car le capital humain est l’atout de compétitivité majeur d’une organisation. Pour trouver le bon candidat, la personne en charge du recrutement doit faire matcher des compétences avec les prérequis de chaque poste à pourvoir. Elle doit également prendre en compte un…

…on vous demandera votre CV. Alors autant proposer un document qui accroche l’oeil du recruteur, qui lui apporte clairement les informations qu’il recherche et lui donne l’envie de vous rencontrer ! Sur une démarche personnelle, rédiger votre CV vous permet de réfléchir à vos expériences et vos compétences. Ce sera…

…intérêt à imaginer que vous vous adressez à elle (à lui) personnellement. Mettez-vous à sa place, et vous comprendrez que lire plusieurs centaines de CV peut vite virer au cauchemar ! Les informations indispensables dans le corps d’un CV (compétences, formations, expériences) n’ont que peu d’intérêt hors contexte. Elles doivent…

…de l’équipe. En ce qui concerne les compétences, celles-ci pourraient rapidement être optimisées avec un peu de formation mais ils sont déjà globalement opérationnels. » B. « Les candidats sélectionnés répondent au maximum de critères de l’annonce : niveau d’étude, expérience professionnelle, domaine d’expertise. Tout y est ! Ils sauront comprendre l’environnement…

…de faire le bon choix, il vous faut entamer une véritable quête d’informations. Voici quelques outils à votre disposition : Fiches métiers ; Offres d’emploi ; Tests professionnels ; Tests de personnalité ; Bilans de compétences ; Programmes de formation ; Conseillers d’orientation (en fonction de votre situation, demandez conseil…

…recrutement « Lorsque le marché du travail est bon, il se spécialise. Lorsqu’il est tendu comme c’est le cas à présent, il se généralise », résume Mathilde Martin, Practice Manager en charge de la division RH chez Page Personnel. Le poste de chargé de recrutement, aux compétences très transverses, illustre bien cette règle. « Le…

…processus de recrutement trop long ou improvisé un manque de moyens pour cette mission essentielle pas d’adaptation des méthodes de sélection à la nature du poste une évaluation approximative des compétences du futur collaborateur un écart entre les valeurs de l’entreprise et celles du candidat une phase d’intégration bancale On…

…Dernière étape (et pas des moindres), échanger avec son conseiller sur les retours d’informations obtenus afin de ressortir avec lui/elle, une liste de pistes professionnelles.   Pour aller plus loin dans la démarche… Vous pouvez réaliser ce que l’on appelle communément un « bilan de compétences » avec un professionnel…

…recrute, les embauches via les plateformes digitales de recrutement, dotées d’une reconnaissance juridique en France depuis 2015, décollent. Les candidats peuvent être recrutés sur la base de leurs compétences et de recommandations et non sur leur seul CV; le feedback en temps réel dont ils bénéficient leur évite des relances…

…D’ailleurs, dans le privé, vous utilisez sans pression la caméra de votre smartphone. Au final, l’entretien visio est un bel exercice d’organisation et de travail sur soi. Il développe certaines compétences, dont la maîtrise des outils informatiques essentiels à la vie moderne, la gestion du temps, le contrôle de l’image…

…Former et coacher en continu, avec des objectifs clairs Afin de s’adapter sans cesse aux nouveaux enjeux et aux séismes sociétaux, il est fondamental d’encourager la formation continue. Mais attention, le processus de formation n’a d’intérêt que si les compétences acquises font sens pour l’organisation et le personnel. Ainsi, il…

…candidat, au bon moment. C’est-à-dire le candidat dont le profil et les compétences correspondent au maximum aux attentes pour le poste à pourvoir. Chargé de recrutement, c’est un métier humain avant tout. Le but est de mettre une personne au bon poste et dans l’entreprise qui lui correspond le plus….

  Aujourd’hui, les entreprises reçoivent de nombreuses candidatures spontanées et au moins une centaine en moyenne de CV suite à la publication d’offres d’emplois. Il est plus que primordial de soigner la rédaction de son CV ! Au-delà de vos informations personnelles, vos études, vos compétences et votre expérience, votre…

…les compétences nécessaires par un autre moyen. C’est précisément là qu’intervient le Mercato de l’Emploi !   Devenir indépendant en faisant partie d’un réseau, c’est possible avec le Mercato de l’Emploi ! Devenir recruteur indépendant avec le Mercato de l’Emploi Si vous nous avez lu jusqu’ici, c’est que vous être…

…temps de réagir. Au lieu de gaspiller votre temps et vos compétences, réfléchissez sérieusement à vous réinventer professionnellement. Il en va de votre santé. Signe n°2 : Manquer de sentiment d’appartenance Parfois, ce n’est pas votre travail en soi qui pose problème. Mais plutôt votre manager, vos collègues, ou même…

…même si vous ne possédez pas de diplôme (en RH ou autre) ! Il est tout à fait possible d’acquérir les compétences nécessaires en bénéficiant de l’expertise d’autres consultants du métier. C’est justement là qu’intervient le Mercato de l’Emploi !   Exercer un métier utile aux autres, c’est possible avec…

…sur des générations entre 25 ans et 45 ans », fait-elle observer. Mais, « l’enjeu, c’est que les entreprises soient responsabilisées sur l’emploi des seniors », insiste-t-elle, pointant la nécessité de travailler sur « la reconnaissance des compétences et des savoir-faire ». En plein débat sur l’âge de la retraite, l’idée d’avoir de nouveaux…

…le plus, les autres types d’entreprises ont-elles aussi besoin d’embaucher. Car toute entreprise amenée à se développer se doit de recruter de nouvelles compétences. Et lorsque ce n’est pas le cas, elles doivent tout de même embaucher régulièrement pour maintenir leurs effectifs à flots. Le recrutement n’étant pas l’apanage des…

…faire avancer votre vie professionnelle (et personnelle !). Car elle permet d’acquérir de nouvelles compétences fort utiles. Vous pouvez par exemple vous spécialiser dans certaines tâches que vous effectuez ou bien généraliser vos connaissances en maîtrisant les missions annexes à votre emploi. Par ailleurs, il est judicieux de bénéficier du…

…Pour quelles qualités êtes-vous reconnu(e) ? Quelles sont vos passions ? Qu’est-ce qui vous motive particulièrement ? Quelles sont vos réussites professionnelles (ou scolaires) ? Qu’est-ce qui vous déplaît dans votre quotidien ? Quelles compétences aimeriez-vous développer ? Quelles sont vos prédispositions naturelles ? Quel métier feriez-vous si tout était…