…d’HelloWork révèle que 70 % des recruteurs pensent que les candidats sont en position de choisir leur poste. Par ailleurs, 40 % des recruteurs constatent que les candidats ont un niveau d’exigence plus élevé. Les candidats recherchent d’abord du sens, et des conditions de travail toujours plus favorables à l’équilibre…

…réactifs. Je fais confiance à ma chance et mon instinct. Et ça fonctionne ! » Vous devez présenter à votre client 3 candidats shortlistés. Comment justifiez-vous votre sélection ? C. « Les candidats sélectionnés paraissent à l’aise avec les missions présentées et les outils et process mis en place. Je n’ai pas creusé…

…consultants indépendants en recrutement prennent en charge le dossier d’une entreprise et des candidats pour le temps nécessaire à la recherche du bon profil. De cette façon, ils sont entièrement concentrés sur un seul objectif. Ils apportent à l’entreprise le candidat aux compétences et au savoir-être qu’elle recherche. Aux candidats,…

…offre, ce qui est loin d’être une pratique généralisée par les candidats. Pour affiner votre candidature, rien de mieux que de se mettre à la place du recruteur : Quels sont ses valeurs, son histoire, ses ambitions, ses réalisations, ses projets en cours ? Que pourriez-vous lui apporter ? Pensez…

…plus, elle favorise la traduction d’une fiche de poste abstraite en opportunité réelle pour le candidat. Grâce à une remarquable identification des attentes de l’employeur, le candidat parvient à se projeter dans l’emploi de façon réaliste. Par exemple, le Mercato de l’emploi développe un excellent principe d’approche directe : Les…

…pour les postes que vous souhaitez pouvoir. Repérer les soft skills dans les candidatures Il est facile de demander certaines compétences lorsqu’on ouvre un poste, mais comment vous assurer que les candidats les ont réellement ? Lorsqu’ils postulent, les candidats doivent montrer les soft skills que vous recherchez par des…

…candidats et les entreprises. En effet, il assure la mise en relation directe entre : Le besoin ciblé de l’entreprise. Et les candidats qu’il présélectionne pour le poste à pourvoir. Les missions du consultant en recrutement Construire un vivier de talents Un consultant indépendant en recrutement construit une relation de…

…comme les autres, le Consultant RH en recrutement est capable d’appréhender un marché et ses acteurs, de comprendre les organigrammes d’entreprises et d’approcher des candidats déjà en poste (en utilisant des arguments persuasifs). Vous l’aurez compris, la mission du consultant en recrutement est loin de se limiter à cocher une…

…candidat, au bon moment. C’est-à-dire le candidat dont le profil et les compétences correspondent au maximum aux attentes pour le poste à pourvoir. Chargé de recrutement, c’est un métier humain avant tout. Le but est de mettre une personne au bon poste et dans l’entreprise qui lui correspond le plus….

…libre de gérer votre équilibre vie professionnelle et vie personnelle. Travailler à domicile : la prospection téléphonique, les entretiens à distance, la rédaction des offres d’emploi et le traitement des candidatures sont autant d’activités qu’il est possible d’effectuer en télétravail, surtout avec les nouveaux outils digitaux. Rencontrer vos candidats et…

…insertion professionnelle. #01 – « Faire appel à un conseiller en recrutement fait perdre du temps » Faux ! Le recrutement est une fonction extrêmement chronophage par nature. Du tri des CV à la sélection des candidats en entretien, en passant par la rédaction des offres d’emploi, les tâches sont…

…d’œuvre, bref un vrai gâchis.   Grâce aux nouvelles technologies, le monde du recrutement connaît depuis quelques années une véritable révolution. Le candidat, aujourd’hui bien plus qu’un CV Plus rapide, plus aisé d’accès à toute heure du jour et de la nuit pour le candidat, moins coûteux pour l’entreprise qui…

…à l’expérience concrète. Le recrutement est une fonction qui s’apprend sur le terrain. On n’apprend pas à trier des candidatures, à « chasser » des profils et à choisir le bon candidat en entretien d’embauche en restant assis dans une salle de classe. Autrement dit, c’est en recrutant qu’on devient…

…entoure, plus votre légitimité est renforcée, plus votre confiance est consolidée. Par exemple, en entretien professionnel, le manque d’assurance vient souvent d’une méconnaissance du poste. En difficulté pour répondre aux questions, les candidats finissent à tort par associer l’expérience à un manque de confiance en soi. A contrario, un candidat…

…rapidité d’exécution de la mission ainsi que la qualité et la sélection des candidats ou des emplois proposés des cabinets. Cette étude doit permettre aux candidats et entreprises d’identifier des acteurs de confiance pour leurs démarches de recrutement et de recherche d’emploi dans un secteur en forte mutation, tant sur…

…En effet, un recrutement raté aujourd’hui c’est en moyenne 45 KEUR. Le consultant indépendant en recrutement a une double casquette puisqu’il créer un lien unique entre les candidats et les entreprises. En effet, il assure la mise en en relation directe entre le besoin ciblé de l’entreprise et les candidats…

…et se modernisent jour après jour. Pour autant, le curriculum vitae reste une base essentielle. Que ce soit par candidature spontanée, en réponse à une offre d’emploi, une approche par les réseaux sociaux ou par le bouche à oreille, à un moment ou à un autre du processus de recrutement,…

…donc de valoriser au maximum les valeurs de l’entreprise auprès de futurs candidats, de les séduire et d’opérer une forme de pré sélection, entre ceux qui vont s’identifier à la marque employeur et les autres. Veiller à sa e-réputation : Facebook étant un espace d’expression libre, il est important de…

…vendre son entreprise auprès de candidats potentiels, dans une logique de valorisation de la marque employeur », ajoute-t-elle. Gestionnaire de paie « C’est le seul poste qui n’a pas connu la crise en 2009 », signale Mathilde Martin. En forte pénurie sur le marché de l’emploi, le gestionnaire de paie attire peu de candidats. Ces…

…Hesnard, invité par le média Le Bar de l’Économie, a partagé son expertise du milieu de l’Emploi. En premier lieu, le recruteur du Mercato de l’Emploi témoigne : « Les candidats reprennent le pouvoir. Quand je présente un candidat à une entreprise, si elle ne l’a pas appelé en 48h,…

…à 1300 familles.   Comment recrutez-vous vos salariés ? Nous bénéficions de beaucoup de candidatures spontanées qui nous permettaient il y a 5 ans encore de répondre à la demande des familles. Mais avec l’augmentation des besoins, nous sommes aujourd’hui en recherche active et permanente de candidats motivés souhaitant exercer…

Pour décrocher le poste rêvé, il faut en premier lieu attirer l’attention des recruteurs et ensuite rendre votre candidature IRRÉSISTIBBBBBBLE !   Lorsqu’on recherche un job, il n’est pas toujours facile de se démarquer des autres candidats. C’est pourquoi, nous avons développé : LA RECOMMANDATION ! C’EST QUOI ? La…

…ne pas trouver d’emploi dans les mois à venir. Certes, la marque employeur est un véritable outil de séduction. Cependant, elle pourrait bien ne pas suffire aux attentes des jeunes candidats à l’emploi. Plus qu’une image ou un discours global sur la Qualité de Vie au Travail, les candidats recherchent…

Véritable phénomène de mode, le jeu d’évasion peut-il permettre à des recruteurs de repérer parmi les participants les qualités qu’ils recherchent chez un candidat ? C’est ce que croit la société Happy Hour Escape Game qui a organisé récemment une expérience grandeur nature à la Grande Halle de la Villette…

…voient l’occasion de générer davantage d’audience, donc de candidatures qualifiées. Plus qu’un nouveau service, la fonctionnalité est nativement intégrée au célèbre moteur de recherche. Il suffit de taper des mots-clés s’apparentant à une recherche d’emploi, comme par exemple « offre d’emploi charcutier charente », pour que s’affichent, non plus une liste…

…d’établissement recherchent des candidats ayant un bon relationnel et une bonne présentation. Ces caractéristiques se retrouvent aussi pour le commerce de détail. Dans l’agriculture et la viticulture, après la polyvalence, ce sont des critères de motivation qui sont recherchés. La motivation et la disponibilité sont des compétences fortes mis en…

…entre les exploitants et les candidats, en mettant en valeur la proximité et la disponibilité. Offrir un outil simple et efficace qui permettra au chef d’exploitation de diminuer le temps consacré à ses recrutements. Permettre un recrutement de qualité pour que le bon candidat rejoigne la bonne entreprise. Le Mercato…

Comme vous le savez, les réseaux sociaux sont des outils d’une grande efficacité pour la visibilité de nos offres d’emploi ainsi que pour la mise en avant de nos candidats recommandés. Pour une bonne cohérence entre toutes les annonces passées des Agents du Mercato nous devons impérativement maintenir un niveau…

…voisins, etc.). Chargé de recrutement : vous faites en sorte que le bon candidat trouve la bonne entreprise, et vice-versa ! Retrouvez la plupart de ces métiers, ainsi que les formations nécessaires pour les exercer, sur le site maformation.fr. Métier pour aider les gens : avez-vous pensé au recrutement ?…

…simple formalité, les recruteurs ont les mêmes attentes vis-à-vis des candidats sélectionnés à distance que lors des rencontres en présentiel. Quelle que soit l’application utilisée, pas question de se lancer sans préparation. Si ce mode de recrutement ne révolutionne pas encore les codes d’un entretien traditionnel, il demande quelques adaptations…

  Aujourd’hui, les entreprises reçoivent de nombreuses candidatures spontanées et au moins une centaine en moyenne de CV suite à la publication d’offres d’emplois. Il est plus que primordial de soigner la rédaction de son CV ! Au-delà de vos informations personnelles, vos études, vos compétences et votre expérience, votre…

…joue un rôle déterminant, aussi bien pour les candidats que pour les entreprises qui recrutent. Changer de travail après 40 ans : faites comme Aline ! Par ailleurs, le fait de vouloir changer de travail après 40 ans va souvent de pair avec l’envie d’organiser sa vie comme on le…

…nous avons créé le Mercato de l’Emploi. Les consultants en recrutement du Mercato sont passionnés par la quête du sens professionnel. Nous avons fait le choix de trouver notre voie, ainsi que celle des candidats que nous accompagnons au quotidien. Cliquez ici pour trouver votre voie dans le recrutement !…

…République que vous pouvez retrouver en intégralité sur le site de la Nouvelle République Un recrutement réussi pour Corinne c’est un candidat, un patron et un Agent du Mercato heureux … et la photo parle d’elle-même ! Retrouvez Corinne ici et n’hésitez pas à faire appel à elle !  …